明者遠見于未萌，智者避危于無形。如何實現本質安全，是每個生產型企業面臨的一大難題，國家電投貴州金元茶園電廠黨委（簡稱“茶園電廠黨委”）深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述，緊密圍繞安全生產目標，以“黨建+安全”為載體，持續探索黨建引領與安全生產工作深度融合，以人員安全意識提升助推企業實現本質安全。

追本溯源 量身定制的“兩張卡”

“高處作業未正確使用安全帶屬于什么違章，怎樣考核？”

“屬于嚴重違章，一次違章人員將被待崗處理，并考核2000元......”

“撈渣機擠渣門到位信號丟失處理需要的手續及控制措施？”

“需要提前申報重大風險作業許可，辦理工作票，開工前工作負責人需對工作班成員進行安全交底，確認工作人員防火裝備穿戴整理.......”

茶園電廠熱機檢修、電熱檢修黨支部書記手持“能力提升卡”，對支部職工進行提問。

4月以來，茶園電廠黨委重點聚焦安全風險、工作程序、對崗位安全職責的認識、規章制度了解掌握程度、重要安全事故事件分析掌握況等方面，結合不同崗位工作需要，制定“能力評估卡”，公司一線職工、承包商人員117人對其安全行為能力進行評估，針對安全評估分數80分以下，安全行為能力不充分人員，量身定制“能力提升卡”，通過不定期抽問方式持續跟蹤閉環，鞏固和提升人員安全行為能力。在長達87天的機組檢修期間，茶園電廠未發生一起輕傷及以上事件。

身份轉變 工人翻身做“主人”

沒有調研，就沒有發言權。為進一步提升人員安全意識，茶園電廠黨委成立3個“員工安全情況摸排”工作組，以電熱、熱機、燃料三個黨支部為支點，黨支部書記牽頭開展“一對一”“面對面”摸排評估調研。

“在這個過程中，發現我們仍存在承包商安全管理不嚴不實、基層基礎管理相對比較薄、一線職工安全技能水平參差不齊等5類安全意識問題。”茶園電廠黨委書記、副總經理羅朝鵬針對安全意識調研情況介紹到，“發現問題后，我們要發揮黨組織抓思想、聚人心的作用，去深究背后人的思想問題，從源頭攻破問題。”

安全怎么管，職工說了算。茶園電廠黨委認真分析調研數據，擬定提升措施24項，在全廠范圍內組織開展“主人翁意識提升”安全大討論，所有黨支部黨委委員、支部成員、班組人員齊聚，針對“我們的職責是什么”“我們的安全風險有哪些”“我能為安全生產做什么”等內容展開熱烈討論。

“現場安全管理要重獎重罰”

“要充分發揮安監中心智能化管理優勢”

“強化風險辨識與應急預案”

“加強安全知識學習，提升個人綜合能力”.....

一個個有建設性的想法不斷涌現，大家轉變身份，從安全“被管理者”轉換為“管理者”，為公司下一步安全管理提供了有益參考，茶園電廠“人人都是安全第一責任人”的安全文化穿透力進一步加強。

責任明確 黨員就是“領頭人”

一名黨員就是一面旗幟，一面旗幟就是一道防線。

在茶園電廠發電運行部交接班會上，一堂別開生面的黨課正在進行。

“各位同事，今天利用班前交接會的機會，我來講講機組轉態中需要注意的事項：在直流鍋爐轉態的關鍵過程中，涉及到復雜的水動力特性轉化。操作時要嚴格按照規程執行，確保各項參數正常，機組的熱負荷必須達到要求......”黨員、發電運行部值長王超寧神色專注，娓娓道來。

“黨員在講黨課的過程中，不僅起到了示范引導作用，更加深了自身對安全規章制度、安全風險點、事故經驗反饋的思考與認識，由‘要我學’轉變為‘我要學’，從‘我講聽’轉變為‘聽我講’，是茶園電廠黨委營造‘人人都是安全第一責任人’文化氛圍的又一良好實踐。”茶園電廠總經理、黨委副書記李樂說到。

茶園電廠各黨支部除了開展“微黨課”“一分鐘講安全”等基層黨員講黨課形式外，茶園電廠黨委積極開展“黨員身邊無違章”主題實踐活動，過程中發生“違章隱患隨手拍”共421條，其中黨員發現282條，及時處理完成402條，全體黨員帶頭齊抓共管，共同加強安全基礎建設。各黨支部組織黨員簽訂“黨員身邊無違章”承諾書共181份，建立“黨員安全監督崗”7個，增強黨員的責任感與使命感。

從“要我安全”到“我要安全”，茶園電廠黨委不斷積極探索“黨建+安全生產”在基層一線的特色做法，將基層黨建有效嵌入安全生產管理全過程，以提升設備安全、人員意識為目標，讓黨支部成為安全生產現場攻堅克難的“利刃”，讓黨員成為安全生產一線的“先鋒”，為企業安全生產平穩運行注入強大“紅色動力”。